小区被封了，无法上班，这是很多普通百姓，无法回避的问题，如果，是一部分单位的职工，比如，某某员，比如某师，上班不上班无所谓，工资奖金一样不少，月底打在卡上即可


　　，另外还可以加入志愿者，可能还有一些另外的补贴，再比如一些，国企上班的员工，被封在家里，工资，奖金，绩效工资另说，最起码基本工资和五险一金，还是有保障的，苦就苦在那些普通的上班族，很多企业，你不上班，就没有工资，你不干活，就没人给你饭吃，如果没有房贷，车贷，还好点，如果有房贷车贷，那只好动老本了，大家也知道，现在普通人，老本也是架不住动的，很多年轻人都是月光族，遇到这种情况，可能只能啃老了，但是，他们还不是最难的一群人，最难的，是那些开厂子的，开店铺的私营企业主，每个月的房租，地租，每个月的贷款，部分职工的保险，工资，就是一笔不小的数字，有的一些企业，或者超市也是，原来进的货物，很可能面临着过期或者即将过期，这都是一笔笔不找的损失，再就是农民，很多果树面临着授粉，小麦也需要施肥，浇地，一年之计在于春，一天之际在于晨，这样被封在家里，时间长了，那是很可怕的事…

　　公司应该给予最低生活费！

　　财政发基本工资以体现紧急状态下我们的制度优越性

　　看单位体制内的单位工资福利一切照发无误，效益好的企业发生活费，效益不好的企业老板自己已经泥善萨过河自身难保，无力支付人道主义“工资”。

　　提出这个问题的一定是私营企业的哥们了，机关事业单位国企咱就不论了，只说私企吧。
　　首先关于这个事情，国家层面没有统一的强制标准，各地出台的政策也都是一些原则性的东西，没有可操作性，基本都是“提倡、可以、倡导”之类的。这个事情吧就是这样，含糊其辞欲言又止的，反正我是至今没有看到一个划出明确标准的正式文件下来。
　　我们当地也是这样，困在家里能远程办公的就算上班，但是车间工人哪来的远程干活？扯淡。不能远程办公的，采用错休调休的方式解决，当然企业要是愿意给你算出勤没人干预。说到底，困在家里就算是自己的休假了。
　　我们公司是这样：如果自己的原因出去瞎嘚瑟，被隔离了，对不起，自己负责；如果是公司派你出去到了风险区，回来被隔离，工资照发。按照这个逻辑，如果是小区被封了，一般来说还是拿自己的休班日来抵扣了，会给你发工资的企业，不会太多。毕竟，这几年老板过得也并不宽松。

　　天灾人祸，不可抗力，共同承担损失！所以，只发一部分工资。如果全额发，那员工巴不得天天疫情，可以不上班拿全工资。

　　应该按当地现在的物价水平给补助，有单位的应按百分之七十开工资。为了绝对安全才对小区封闭，所以很多人生活遇到困难，由其自由职业者，临时工更难。解决他们生活问题，才能更好的起到封控效果。

　　我认为，疫情属于不可抗力因素，不论国企、民营企业或个体工商户的员工，都应给所有在职职工发放基本工资，或者全勤工资的70%。
　　疫情当下，不论是企业老板或职员都很艰难，要相互理解和支持，共克时艰，疫情终将过去！

　　该怎么发怎么发！疫情又不是我造成的！