业主委员会负责人有工资吗？

小区准备成立业主委员会，有些人很想当负责人。请问业主委员会的工作人员有义务工作，还是有工资？还有其它好处？

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　　这是业委会制度的一大困扰，也是很敏感的话题。
　　从已有业委会的状况来看，大部分没有任何待遇，只有少部分只拿几百元补贴。至于工资，是提不上议事日程上的。因为《物业管理条例》及实施细则都没有明确规定，是法律政策上的空白。
　　即便是发补贴的小区，资金来源一般是公共收益的一部分。当然必须经过业主大会的通过。
　　坚持义务工作的业委会，往往是小区被物业公司把持，对业主肆无忌惮的欺负。一些有志之士不愿忍受而奋起抗爭，最后成为业主利益的代言人的。为的是爭一口气，并不在乎报酬。这种小区的业主们是幸运的，但这种事难以复制，更难以长久。    虽然先行者高风亮节，但后继者寥寥无几。
　　毕竟市场经济社会，人都是要生活的。是工作就应该有报酬。按小区实际情况，适当给业委会一定报酬，给在明处并得到大家理解，才是业主委员会健康发展的正道。
　　其实业委会工作非常之艰难。能干好企业领导，不见得干的好业委会主任。作为群众组织，你对每个业主没有辞退的权力，也没有奖惩的权力，权威很有限。威信只能来自勤奋、公正和洁廉。还有任劳忍怨！

　　业主委员会又不是社会的行政机构，负责人为何有工资？要说有工资，它的工资来源呢。该组织只不过是某街道或镇政府管辖的社区最基层居委会的领导下，通过广大住宅居民所选举推荐的起着监督物业管理部门的一种工具。
　　人员的组成都是本住宅区内的业主，且都是业余的敢于说话并提出正确意见而保护广大业主居住权利的代表人员组成，他们中即有在职的居民又有已退休的人员。
　　职责是定期利用业余时间开个会，向物业管理部门提出些整改意见和措施。要说负责人有何工资，除非负责人是居委会主任或书记兼任，他们本身就有一份职务工资也够了。
　　再说又不是每天要为这项业委会工作而操心。至于其他人更是业余时间偶尔开一次会，即便有点实惠，也是居委和物业逢年过节发些物品罢了。以上个人见解。

　　我曾是业委会的主任，所有成员都是没有报酬的，而且我们在选举前有明文规定：但凡按规定少交一分钱的，都视作为自行退出，业委会的成员，除了有时间，还必须有为小区服务的热心，要有解决矛盾的能力和耐心，而且要学习物管条例的精神，如果不懂国家的法律法规，怎么能正确服务小区？所以能成为业委成员的人很少，大多是一些退休干部和老师，有些当初努力加入的年轻人，因为没有时间参与，缺席太多，按小区章程被劝退了。我们是比较小的小区，公共收益很少，所以业委会的费用非常困难，大多是找老板们赞助，或者是每个人的退休金贴一点，而且小区事务和矛盾不断，所以，每届业委会的选举都非常困难，基本上都是原来的那些人，不过业主们是比较信任的。

　　以上大家淡的都很好。业委会需要有活动和管资金，主要是办公和成员补帖资金。资金的来源主要是业主，每户3至5元或按每户每平方米一角钱计算就解决了业委成员服务管理补帖问题。我们原则是：服务为主、补帖为副，业委会成员必须有为业主服务好思想，有组织工作能力、为人正直公平合理，

　　应该有补贴

　　业主委员会成员都应该有工资。

　　“业委员会成员是否有工资”这个问题不严谨！业主委员会成员如果是有职业兼职干业主委员会的工作肯定是有工资的。如果专职干业主委员会的工作是否有工资要由业主大会决定。有公共收益且量大的小区可适当的给业主委员会成员发工资。现实大多数小区业主委员会没有工资，是在“白”干。

　　业委会应该是无偿为业主服务的！不应拿工资！否则:违法！

　　为家国情怀而呼唤！！！
　　凡住区就必有物业，凡物业必有其主，物业管理利在长治久安是根本！
　　强势全民消费物业管理服务公司（中间商）与社区管理不仅地域重合，硬件共享，而且以人为本的宗旨相同，其最终目标完全一致的事实无从回避。那种被称为“物业”的主要功用恰恰就是能使人群实现相对稳定的聚合。营造一个使各类犯罪分子闻风丧胆的社会环境，要充分发挥基层派出所、街道办、社区、居民委员会、居民物业管理自治组、居民（业主）及社会志愿者的作用，要依靠、扶持使之发展状大，长效社区管理聚集功能，成为社区建设生力军。
　　社区组织是以社会互助为基础的自治组织，社区人群相对稳定的聚合延伸社区文化的方方面面，稳定安宁、睦邻友好、公共环境卫生洁净、绿草如茵，公共秩序自觉性遵守、互相监督等提升居民的生活质量、环境温馨和谐、市民素质、社区文明程度的提高，是社区民主文明建设的根本目标。以社区整体范围为特征的人性化管理，从而构筑一个个外在环境与内在情感统一的住宅区。利国利民！呼唤更多的民众投入社会事务的实践中来！怀抱家国情怀共育安居乐业幸福感满满的大家庭！为子孙后代着想！！造福人类千秋大业！！！
　　*管理是人类运用己掌握之理＿知识，形成制度，有序地管人、管物、管财、管环境，以期实现最佳目标的循环过程。